MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS 4.0 - 100% On-line

Conoce el Máster

De la mano de Directivos y expertos en diferentes áreas de RRHH con gran experiencia práctica en la gestión y desarrollo de personas, los participantes en este Máster aprenderán los conceptos fundamentales para definir su estrategia laboral, y poner en práctica lo aprendido mediante casos y ejemplos concretos acerca de cómo llevar a cabo la gestión de personas y la gestión de su propio desarrollo y carrera profesional, haciendo frente a los nuevos retos que supone la digitalización en RRHH.

A lo largo de este máster además se dará apoyo mediante coaching reforzando el desarrollo personal de los participantes de manera que se aporte un crecimiento no sólo profesional sino también personal y de autoconocimiento.

Plan de Estudios

Modalidad e-learning: 100% On-line

Módulo 1. Gestión del propio perfil y búsqueda de empleo en el nuevo marco del mercado laboral digital.
(7 Créditos ECTS – 175h)
Módulo 2. Visión estratégica de Recursos Humanos. Estructura del Dpto de Recursos Humanos y su alineamiento con la estrategia de negocio.
(7 ECTS – 175h)
Módulo 3. Las relaciones laborales en la nueva era digital de los Recursos Humanos.
(7 Créditos ECTS – 175h)
Módulo 4. Selección y evaluación de personal.
(7 Créditos ECTS – 175h)
Módulo 5. Gestión de formación de una empresa y herramientas digitales.
(4 Créditos ECTS – 100h)
Módulo 6. Gestión del talento y desarrollo y herramientas digitales.
(4 Créditos ECTS – 100h)
Módulo 7. Técnicas de vanguardia y gestión RRHH 4.0. herramientas y habilidades de desarrollo personal I.
(6 Créditos ECTS – 150h)
Módulo 8. Técnicas de vanguardia y gestión RRHH 4.0. herramientas y habilidades de desarrollo personal II.
(4 Créditos ECTS – 100h)
Módulo 9. El papel de las personas en la transformación digital: competencias digitales.
(4 Créditos ECTS – 100h)
Módulo 10. Proyecto final de máster.
(10 Créditos ECTS – 250h)
Sesiones de coaching individual 2-4/alumno.
Prácticas extracurriculares no obligatorias.

Más información

DESTINATARIOS

El Máster va destinado a todas aquellas personas o aquellos Responsables de Recursos Humanos que ejerzan liderazgo y responsabilidad sobre otros, preparándoles para este nuevo rol que deben jugar en el presente y más en el futuro: Titulados universitarios en ADE, Empresariales, Económicas, Psicología, Sociología, Derecho o de cualquier otra disciplina si han decidido desarrollar su actividad profesional en el ámbito de los Recursos Humanos. Mandos y directivos de otras áreas con personal a su cargo.

CERTIFICACIÓN

Certificado por la Universidad Europea Miguel de Cervantes como: MÁSTER EN RECURSOS HUMANOS 4.0: DIRECCIÓN PRÁCTICA, GESTIÓN DE PERSONAS Y TRANSFORMACIÓN PERSONAL.

FECHAS DE IMPARTICIÓN

Modalidad e-learning (100% On-line)
  • Fecha de Inicio: 17 de marzo de 2020
  • Fecha de Finalización: 31 de marzo de 2021

SESIONES DE COACHING

El programa del Máster incluye 4 sesiones de coaching personal para cada participante, en las que uno de nuestros experto trabajará con él de forma individual y en base a sus propios objetivos.

PRÁCTICAS EXTRACURRICULARES

Todos los estudiantes que lo deseen, contarán con la oportunidad de solicitar Prácticas Extracurriculares No Obligatorias, con el fin de que puedan llevar a la práctica las Compentencias y las Destrezas aquiridas a lo largo de la impartición del Máster.

MENTORING

A lo largo del Máster, el estudiante estará acompañado por un Mentor, que le guiará y acompañará a lo largo de todo su proceso de capacitación.

NUESTRO EQUIPO DE TUTORES

Nuestro claustro, formado profesionales de reconocido prestigio dentro del mundo corporativo, es nuestra seña de identidad y nuestro valor principal de cara a nuestros estudiantes.
José María López Rodríguez

José María López Rodríguez

CEO CEDERED
Coordinador Nacional Red de Directores de RRHH. Director Escuela de Buen Gobierno. Más de 20 años de experiencia en RRHH en empresas nacionales y multinacionales. Coordinador Nacional de la Red de Directores de RRHH, Red de PRL y Red de Directores Financieros. Director de la Escuela de Buen Gobierno.
Vanessa Fernández

Vanessa Fernández

Responsable de Talento en MARS
Más de 13 años formando parte de equipos de dirección como HR manager. Actualmente además es Responsable de Talento Regional (Europa) en MARS Supply Petcare. Miembro de la Comisión Negociadora en el Convenio Colectivo a nivel Nacional desde el año 2014. Coach ejecutiva y apasionada de las personas.
Sheila Robles

Sheila Robles

Learning Coordinator AMAZON
Más de 20 de años de experiencia en el mundo de la formación y selección, y 16 años en Formación Ocupacional y ayudando a las personas, tanto a elaborar su perfil profesional, como a encontrar el trabajo que mejor se adapte a sus expectativas.
Helena Peramato

Helena Peramato

CEDERED / HR Manager Silverstorm
Experiencia de más de 10 años en dirección de RRHH, en empresa multinacional del sector retail, en startup tecnológica y consultoría. Docente en la Universidad de Salamanca, en el IME y MBA, y experta en desarrollo de competencias laborales y orientación para el empleo y creatividad e innovación.
Aranzazu Salguero

Aranzazu Salguero

HR Head at Constantia Flexibles
Más de 20 años de experiencia en Dirección del área de Gestión y Desarrollo de Personas y Organizaciones, Relaciones Laborales, Transformación Cultural e Integración de compañías, en industrias multinacionales de referencia, en sectores clave como Automoción, Gran Consumo, Alimentación y Packaging. Coach ejecutiva.
María Rodríguez

María Rodríguez

Directora Equipo Humano Pago de Carraovejas
Licenciada en Psicología por la Universidad de Salamanca, actualmente directora de Equipo Humano en Pago de Carraovejas, Ossian Vides y Vinos y Restaurante Ambivium en Pago de Carraovejas. Coach y docente en Escuelas de Negocios y Universidades. Más de 15 años de experiencia en RRHH en diversos sectores.
Fernando Montaño

Fernando Montaño

Dirección y Desarrollo de RRHH Cyndea Pharma
Licenciado en Psicología por la Universidad de Salamanca, Máster en Dirección y Gestión de RRHH y experto en Coaching. Es Director de Desarrollo de Personas con más de diez años de experiencia en Recursos Humanos, colabora con distintas entidades y escuelas de negocio, y también ha escrito varios artículos de RRHH en revistas del sector farmacéutico.
Fernando Beltrán.

Fernando Beltrán.

Director de BUFETE BELTRÁN.
Abogado especializado en Derecho Laboral, asesorando a empresas y trabajadores en áreas de contratación, negociación de convenios, reestructuración y regulación de plantillas. Director de RRHH adjunto. Con gran experiencia tanto en organizaciones nacionales y multinacionales, y de distintos sectores.
Carlos González

Carlos González

Director de RRHH y PRL de Grupo Ibersnacks
Directivo de RRHH con más de 15 años de experiencia en todas las áreas de la función. Con gran visión estratégica y habilidades de planificación e implementación de nuevos proyectos. Con una visión muy actualizada de hacia dónde se debe dirigir la gestión de personas en aras de alcanzar los objetivos del negocio
Rubén Martínez

Rubén Martínez

Dirección Desarrollo Organizativo ASTI
Apasionado de la Industria 4.0 y el Talento. Tras desempeñar varios puestos dentro de esta compañía, asumiendo responsabilidades técnicas, operativas y de comunicación, en la actualidad ocupa la Dirección de desarrollo organizativo en ASTI. Desde donde lidera la gestión del cambio y el crecimiento orgánico de su empresa.
David Pérez Lorenzo

David Pérez Lorenzo

APPLE / BRAINS INTERNATIONAL SCHOOLS
Apple Distinguished Educator y Apple Certified Trainer (Worldwide), Apple Professional Learning Specialist (Europe). Director TIC - Responsable Departamento de Innovación Pedagógica en Brains International Schools
Carlos Barrio

Carlos Barrio

CEDERED
Con más de 10 años de experiencia en el ámbito de la empresa privada y multinacionales, a nivel nacional e internacional, es experto en comunicación, formador, coach y actor, con varios galardones y reconocimientos a nivel nacional.

MASTERCLASS

Además contamos con otros directivos y profesionales que compartirán sus experiencias prácticas, que vienen de empresas tales como: Apple, HP, ASTI, Bufete Beltrán, Lóreal, Ibermutua, Baker McKenzie, …
Carlos De La Torre

Carlos De La Torre

Employment & Compensation Law. Baker & McKenzie
Directivo de RRHH, profesor universitario, Inspector de Trabajo y actualmente Abogado experto en el área laboral en una firma multinacional. Con una gran visión de las diferentes especialidades del área y experiencia en proyectos nacionales, así como en Gestión internacional de RRHH en varias jurisdicciones y países.
Ángela Álvarez Bartolomé

Ángela Álvarez Bartolomé

HR Manager. HP SCDS.
Cómo arrancar desde cero el proyecto de una empresa con alma de start up, y a la vez compaginarlo con la experiencia, soporte y manera de hacer las cosas de una gigantesca multinacional tecnológica (HP), con más de 60 años de historia. Cómo gestionar su crecimiento exponencial en muy poco tiempo y reinventarse cada día para atraer a los mejores.
Marta Fernández

Marta Fernández

Responsable de Prevención de la Zona Norte España en Ibermutua.
Una gran experiencia en gestión de PRL y la continua evolución que ha sufrido en los últimos 20 años la avalan como experta en este área. Responsable de Prevención en 7 Comunidades Autónomas. En continua actualización y siempre buscando la mejor manera de proteger al bien más valioso de las compañías: la vida y salud de las personas que trabajan en ellas.
Teresa Antón

Teresa Antón

Head of Talent Management. CEREALTO SIRO
Gran experiencia multisectorial en puestos de responsabilidad en el área de RRHH. En los sectores de Producción, Retail, Telecomunicaciones y Servicios. A la cabeza del desarrollo e implantación de las diferentes políticas de RRHH, con una visión global y estratégica de los RRHH que ayuda a las organizaciones y al negocio a crecer.
David Morales

David Morales

Director de Recursos Humanos en Sonepar Ibérica
Actualmente Director de RRHH del Grupo Sonepar en Iberia, con varias empresas a su cargo. Más de 20 años trabajando en el área de RRHH, en entorno nacional e internacional, como consultor, responsable o director de recursos humanos, ayudando a los colaboradores en su formación y desarrollo profesional.
Álvaro López

Álvaro López

Global Head of Talent Management. CEREALTO SIRO
Directivo de RRHH con una experiencia acumulada en diversos sectores (alimentación, construcción, IT) de más de 15 años. Ha desarrollado importantes programas corporativos de cambio de modelo de liderazgo y gestión de personas. Con experiencia en la gestión de personas tanto a nivel nacional como multinacional.

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